Ersteinschätzung Ihres Profils
Ihr Lebenslauf hat dreißig Sekunden.
So lange schaue ich hin, bevor ich entscheide. Was ich in dieser Zeit sehe, zeige ich Ihnen.
Sie erfahren nie, woran es lag.
Sie bewerben sich auf Positionen, für die Sie fachlich gemacht sind. Sie nehmen sich Zeit für die Unterlagen, Sie passen sie an, Sie formulieren sorgfältig.
Zurück kommt selten etwas. Manchmal eine Absage nach einigen Wochen. Häufig gar nichts.
Der Grund ist selten die Eignung. In der ersten Sichtung geht es allein darum, ob erkennbar wird, wofür jemand steht und ob das zur ausgeschriebenen Position passt. Wer viele Bewerbungen in kurzer Zeit prüfen muss, entscheidet in Sekunden. Eine gründliche Lektüre kommt erst danach, wenn überhaupt.
Was Sie dabei nie erfahren: was in dem Moment passiert ist, in dem jemand Ihre Unterlagen geöffnet hat. Wie weit er gekommen ist. Wonach er gesucht hat. Ob er Sie überhaupt einer Rolle oder der Stellenausschreibung zuordnen konnte.
Diese Rückmeldung bekommt in diesem Markt fast niemand. Deshalb wiederholen erfahrene Führungskräfte über Monate denselben Auftritt und verändern dabei Dinge, die gar nicht das Problem waren.
Was Sie von mir bekommen
Sie beantworten meinen Fragebogen und laden Ihre Unterlagen hoch. Ich sehe mir beides im Zusammenhang an und schreibe Ihnen anschließend persönlich.
Sie erhalten eine qualifizierte Einschätzung Ihres Profils. Wie Entscheider Ihr Profil lesen. Worin Ihr Wert liegt und was davon im Markt tatsächlich ankommt.
Diskret, individuell und auf Ihre Situation bezogen. Eine Einordnung, die auch dann noch trägt, wenn Sie den nächsten Schritt längst gegangen sind.
Warum ich das beurteilen kann
Seit über zehn Jahren besetze ich Positionen im Senior Management und in der Geschäftsleitung. Ich sitze auf der Seite, auf der entschieden wird, und ich sehe jeden Tag, welche Profile weiterkommen, welche liegen bleiben und woran das liegt.
Davor war ich selbst in Management- und Executive-Rollen tätig. Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Ich berate unabhängig und ohne Einflussnahme von außen. Was ich Ihnen schreibe, ist das, was ich in Ihrem Profil sehe.
Warum ich das kostenlos mache
In diesem Markt bekommt fast niemand eine Rückmeldung. Ich halte das für falsch. Ich habe selbst erlebt, wie viel eine offene Einschätzung von außen verändern kann.
Die Ersteinschätzung zeigt mir außerdem, ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
Wenn Sie danach tiefer gehen möchten, gibt es dafür ein Angebot. Das entscheiden Sie, nachdem Sie meine Einschätzung gelesen haben.
So läuft es ab
Sie beantworten meinen Fragebogen. 15 Minuten, die gut investiert sind. Tippen müssen Sie dabei nichts, die Diktierfunktion Ihres Telefons genügt.
Sie laden Ihren Lebenslauf hoch und, wenn Sie möchten, weitere Unterlagen.
Sie erhalten meine Einschätzung bis zum nächsten Werktag.
Für wen das gedacht ist
Der Fragebogen richtet sich an alle, die Berufserfahrung mitbringen und sich beruflich verändern möchten.
Sinnvoll ist er, wenn Sie eine neue Position anstreben, sich weiterentwickeln wollen oder nach vielen Jahren im selben Unternehmen wissen möchten, wie Ihr Profil heute im Markt gelesen wird.
Besonders dann, wenn Sie fachlich stark sind und trotzdem weniger Resonanz bekommen, als Sie erwarten.
Viele richten ihre Unterlagen inzwischen an den Filtern der Personalabteilungen aus. Das führt dazu, dass sich immer mehr Profile ähneln. Entscheidend bleibt, ob jemand in wenigen Sekunden erkennt, wofür Sie stehen.
Hier geht’s los. 15 Minuten, und Sie wissen mehr als vorher.
Fragebogen ausfüllenIhre Angaben und Unterlagen werden vertraulich behandelt und niemals an Dritte weitergegeben. Es sind Ihre Daten, und es bleiben Ihre Daten.
