Executive Positioning Check
Wie liest der Markt Ihr Profil?
Eine unabhängige Analyse Ihrer tatsächlichen Marktposition – aus der Perspektive des Executive Search.
Analyse anfragenErfahrung allein reicht nicht.
Viele erfahrene Führungskräfte verfügen über erhebliche fachliche und unternehmerische Substanz. Doch wie klar, wie überzeugend und wie differenziert wird diese Substanz im Markt tatsächlich wahrgenommen?
Lebenslauf, LinkedIn-Profil, Gespräche mit Personalberatern – die tatsächliche Stärke kommt dort häufig nicht vollständig an. Reaktionen bleiben hinter den Erwartungen. Gespräche führen nicht zum Ziel. Die Positionierung wirkt zu breit, zu operativ oder nicht prägnant genug.
Das liegt selten an fehlender Qualifikation. Es liegt fast immer daran, wie das Profil gelesen wird.
- —Wofür stehe ich im Markt tatsächlich?
- —Welche Zielrollen sind realistisch – und welche nur theoretisch denkbar?
- —Wird mein wirtschaftlicher Wertbeitrag klar erkennbar?
- —Entsteht ein konsistentes Gesamtbild oder wirkt mein Profil zu breit oder erklärungsbedürftig?
- —Wo bestehen Widersprüche, Beweislücken oder kritische Angriffsflächen?
- —Wie wird mein Profil aus der Sicht von Geschäftsführern, Gesellschaftern und Executive Search Beratern gelesen?
Was der Executive Positioning Check umfasst
Der EPC besteht aus drei aufeinander abgestimmten Bestandteilen.
Analyse Ihrer Unterlagen
Lebenslauf, LinkedIn-Profil, vorhandene Kandidatenprofile und ergänzende Unterlagen werden eingehend analysiert – nicht nach formalen Kriterien, sondern danach, welche Wirkung sie bei relevanten Entscheidern erzeugen.
Vertiefendes Analysegespräch (60–90 Min.)
In einem strukturierten Gespräch werden die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere eingeordnet: Verantwortungsumfang, wirtschaftliche Resultate, Führungsspanne, strategischer Beitrag, Wechselmotive und angestrebte Zielrollen. Nicht als Wiedergabe des Lebenslaufs – sondern als Herausarbeitung dessen, was Ihre Positionierung tatsächlich trägt.
Schriftliche Auswertung
Sie erhalten eine fundierte, schriftliche Einordnung Ihres Profils mit konkreten Aussagen zu Ihrer zentralen Marktpositionierung, passenden Zielrollen, realistischen Zielunternehmen, wirtschaftlichen Wertbeiträgen, bestehenden Schwachstellen sowie klaren Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Was Sie nach dem EPC haben
Das Ergebnis ist keine allgemeine Empfehlung, sondern eine konkrete und nachvollziehbare Einordnung Ihres individuellen Profils.
Ihre aktuelle Marktposition – so wie sie Entscheider tatsächlich lesen
Ihre glaubwürdige Zielpositionierung und passende Zielrollen
Ihre relevanten wirtschaftlichen Wertbeiträge klar formuliert
Realistische Zielunternehmen und Unternehmenssituationen
Kritische Schwachstellen und Beweislücken im Profil
Konkrete Empfehlungen für die nächsten Schritte
Für wen ist der EPC gemacht?
Der Executive Positioning Check richtet sich an Geschäftsführer, Bereichsleiter, Vice Presidents, Directors und andere Führungskräfte mit anspruchsvoller fachlicher, unternehmerischer oder internationaler Verantwortung.
- ✓Sie bereiten einen Wechsel vor oder suchen eine neue Position
- ✓Sie möchten sich auf eine höhere Führungsebene entwickeln
- ✓Sie wollen Ihre Positionierung nach vielen Jahren im selben Unternehmen überprüfen
- ✓Ihr Profil ist fachlich stark, aber im Markt nicht eindeutig lesbar
- ✓Sie erhalten trotz hoher Qualifikation zu wenig relevante Gespräche
- ✓Sie möchten Ihre Wirkung bei Executive-Search-Beratern und Entscheidern verbessern
- ✓Sie stehen vor einer größeren beruflichen Neuorientierung
- ✓Sie wünschen eine unabhängige Einschätzung Ihrer tatsächlichen Marktposition
Was der EPC ist – und was nicht
Der EPC ist
- Eine strategische Positionierungsanalyse
- Eine unabhängige Executive-Search-Einschätzung
- Eine Prüfung der Markt- und Rollenanschlussfähigkeit
- Eine fundierte Grundlage für weitere berufliche Entscheidungen
Der EPC ist nicht
- Klassische Bewerbungsberatung
- Allgemeines Karriere-Coaching
- Sprachliche Überarbeitung von Unterlagen
- Garantie auf eine bestimmte Position
So läuft der EPC ab
- 1Sie übersenden Ihre relevanten Unterlagen
- 2Wir analysieren Ihr Profil eingehend
- 3Wir führen das strukturierte Analysegespräch (60–90 Minuten)
- 4Sie erhalten Ihre schriftliche Auswertung
- 5Auf Wunsch besprechen wir die wesentlichen Ergebnisse gemeinsam
Bereit für eine klare Einschätzung?
Der Executive Positioning Check gibt Ihnen eine fundierte, unabhängige Einordnung Ihres Profils – so wie es Entscheider und Executive-Search-Berater tatsächlich lesen.
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